インターン生の仕事内容

オーエンスで働くインターン生は、基本的に型にはまったルーティーンのような業務はなく、社長から任せてもらった仕事をその都度行います。任される仕事は一人で行うものから複数人のチームで行うものまであり、幅広い業務に携わっています。ここでは主に私達が担当している3つの業務についてご紹介します！

採用戦略の提案

クライアントの採用状況の分析・改善案の提案
クライアントを受け持ち採用状況の分析からそれをもとに新たな採用計画案の企画を行い、資料作成の部分までインターン生が担当しています。
 

ex)クライアント企業の現状分析

応募率や閲覧率など様々なデータを用いてクライアント企業の採用課題を探し、課題に対する解決策を考案します。クライアント企業が本当に欲しい人材はどのような人なのか議論を重ねることで、ターゲットをより明確にし、ターゲット層からの応募数を増やすためにはどのようなタイトルや言葉が刺さるか議論を重ねます。最終的には分析結果と解決策をスライドにまとめ、インターン生の案をオーエンス案としてクライアントに提案しました。時には社長と共に商談やミーティングに連れて行ってもらい、自分の言葉で意見を述べるなど、他では出来ない貴重な経験をすることが出来ます。

新規事業創出

ex①）中小企業のインターンシップ作成

今年から新卒採用を始める中小企業をサポートするために、夏季インターンシップのコンテンツづくりを行いました。近年の新卒採用で主流になってきているインターンシップですが、中小企業はこれまで実施した経験がなく何もわからないため、中々動き出せていない現状がありました。そこで、学生がクライアント企業との採用会議にも実際に参加し、企業の特色を活かしたワークや社員の方と直接話すことができるコンテンツを提案した所、インターン生が考えたコンテンツ案がそのまま企業のインターンシップとして開催されました！

 

ex②)自社の採用サイト作成と商材化

実はこのサイトもインターン生が１から作り上げたんです！ サイトの構成や掲載内容など、全ての内容をインターン生同士で意見を出し合いながら、0から自社の採用サイトを作り上げました。ホームページを作る為に必要な作業を洗い出すところから始まり、ガントチャート（計画表）を細かく作成し、自分達でプロジェクトをマネジメントしながら進めました。また、自社採用サイト作成による採用実績を元に、自社採用サイト作成代行の商材化へ向け、戦略ツールの研究や、マーケティングにも力を入れています。

採用代行

 

ex)スカウト業務

企業が求める人材と一致する転職者を探し出し、複数の採用媒体からスカウトを送信します。スカウトの開封率や応募率などの結果を受け、スカウト文章やタイトル、ターゲットを再考案することで、企業が求めている人材を獲得できるようサポートします。また、この業務を通して多くの求職者の経歴書を読むことができ、今後自分のキャリアを考えていく上で多くの可能性を発見することができます。